1 Ocak 2017'de hayata geçen Otomatik Katılım uygulamasına dâhil olan her işveren, çalışanları adına bir emeklilik şirketi ile sözleşme yapmak ve mevzuattaki kriterlere uyan çalışanları bu plana dâhil etmekle yükümlüdür. Otomatik Katılım sistemine dahil edilen çalışanların prime esas kazançlarının %3’ü her ay otomatik olarak Otomatik Katılım birikimlerine aktarılır. Çalışan dilerse bu tutarı işverini aracılığıyla artırabilir. Çalışanın maaşından kesilen katkı payları tercihine göre Faizli veya Faizsiz fonda birikerek değerlendirilir.
Otomatik Katılım uygulaması, ile Bireysel Emeklilik Sistemi'ndeki katılımcı sayısını artırarak çalışanların emekliliğe yönelik ek tasarruf yapmalarını ve ikinci bir gelir imkanı elde etmelerini hedefliyor.
Gönüllülük esasına dayalı olan uygulamada, çalışanlar dilerse 2 ay içerisinde herhangi bir kesinti olmadan sistemden çıkış yapabiliyor.
Tasarrufu bireysel ve makro ölçekte yaygınlaştırmayı hedefleyen Otomatik Katılım sayesinde, sisteme 14 milyon kişinin katılması ve 10 yıllık dönemde 90 milyar TL'lik tasarruf oluşturulması bekleniyor. Ayrıca Otomatik Katılım, ekonomiye de uzun vadeli kaynak sağlayıp dalgalanmaların önlenmesine önemli katkılarda bulunması hedefleniyor.
Otomatik Katılım, ABD, İngiltere, Yeni Zelanda, İtalya gibi birçok ülkede uygulanmakta olup ülke ölçeğinde tasarruflara büyük oranda katkı sağladığı gözlemleniyor.
Tarih | Özel Sektör | Kamu | Çalışan Sayısı | Oranı (%) |
---|---|---|---|---|
Ocak 2017 | 1.000 + | 2.190.527 | 15 | |
Nisan 2017 | 250-999 | 5018 Sayılı Kanun* | 4.006.323 | 28 |
Temmuz 2017 | 100-249 | 1.514.052 | 11 | |
Ocak 2018 | 50-99 | Mahalli İdare + KİT | 1.285.494 | 9 |
Temmuz 2018 | 10-49 | 2.701.698 | 19 | |
Ocak 2019 | 5-9 | 2.470.123 | 17 | |
TOPLAM ÇALIŞAN SAYISI : | 14.168.218 | 100 |
Otomatik Katılım’a Geçerken AgeSA’yı Seçin, Rahat Edin!